康軒以教育為本，致力推動永續教育，將SDGs概念融入到各階段教育學習教材，希望能將這份影響力擴及社會各角落。秉持著「所有的孩子都是康軒的寶」的理念，每年定期捐贈參考書、學習雜誌與圖書繪本，持續落實人文關懷行動。同時，康軒也積極打造健康且充滿活力的幸福職場環境，與每一位康軒人共創永續的未來。
康軒十分重視員工的飲食與身心健康，並致力於將永續理念融入我們每日餐食中，每日團膳餐點皆由專業營養師嚴格把關，確保營養均衡與飲食安全。
2023年起，於康軒員工餐廳推動近兩年的「無肉餐」減碳行動，固定於每周四午餐時間提供無肉的蔬食餐點，透過日常的飲食實踐減碳生活。歷經700多個日子，共累積無肉餐近一萬八千人的用餐人次，累積減碳量超過一萬三千五百公斤，相當於種植了55棵樹木，展現康軒人團結的綠色力量。
自2025年3月起，我們更將無肉餐的概念進一步優化，參照康軒版國中社會教科書所編寫的如何選擇友善環境的食物，展開全新的「永續良食」行動，依照以下三大原則選定員工餐食材：
康軒永續良食行動三大原則：
- 選用無汙染、安心的有機蔬菜
- 嚴選可溯源宇提供生產履歷的雞蛋及肉品
- 選用在地當季食材
透過每一份餐點，我們不僅提供健康的飲食選擇，更實踐教科書中所傳遞的永續價值，讓「友善環境的飲食選擇」不再只是課本上的概念，而是落實在康軒人每天的餐桌上。
我們也透過日常的公告宣導與「永續美食烹調日」等倡議行動，持續推廣永續飲食理念，鼓勵同仁將這份對健康與環境的關注，延伸到辦公室之外的生活中，從每一口食物開始，實踐更健康、更永續的生活方式。
員工健康是企業永續發展的基石，因此我們積極推動多元健康促進措施，打造兼顧身心平衡的友善職場。
公司每年提供員工定期健康檢查及心理健康諮詢服務，協助同仁掌握自身身心狀況，落實預防醫學的理念。針對年滿40歲之員工，額外提供癌症險保障，強化重大疾病風險管理保障力。
在日常關懷方面，公司設有「按摩小站」服務，由具專業證照之視障按摩師定期進駐，為同仁紓解工作壓力，不僅促進員工健康，也積極支持視障者職場參與與就業機會，實踐多元共融的社會責任。
公司內公司內部亦定期舉辦健康講座，邀請專業物理治療師與營養師分享運動與飲食的專業知識，透過互動式教學與簡易檢測，提升同仁對健康風險的認知與管理能力。
康軒持續重視優化員工健康與福祉相關措施，推動身心平衡與社會共好的雙重目標。
運動不僅強健體魄，更能激發挑戰精神與團隊凝聚力。康軒連續兩屆榮獲教育部體育署iSports 運動企業認證肯定，鼓勵同仁在全力以赴工作的同時，也能養成規律運動的生活習慣，實踐身心平衡的健康職場文化。
為了支持同仁養成運動習慣，公司提供多樣的運動設施，包括室內運動場、游泳池與盥洗空間，打造便利舒適的運動環境。平日下班時段規劃多樣化的運動社團，並邀請專業教練進行指導，提升整體運動品質與安全性。
近年來舉辦「夏日熱血跑」路跑活動，鼓勵全體夥伴突破自我、踏出戶外，達成目標即可獲得獎勵金支持，讓運動更有成就感。針對員工參與馬拉松、鐵人三項、泳渡日月潭、登山、自行車等多項運動挑戰，公司也提供相應的補助。國內各種路跑與三鐵賽事，都經常見到康軒人的身影，全面打造熱愛運動的企業文化。一群健康、有活力的夥伴，是企業永續經營最堅實的後盾與的動能來源。
(截至2025年5月底累積數據)
身為國內文教產業重要的一員，康軒重視員工的家庭與生活，希望能為員工打造一個充滿支持與關懷的職場環境，讓同仁在全力投入工作的同時，也能安心生養子女，享受美好的家庭生活。我們深刻感受到台灣面臨少子化的衝擊，因此希望從建立優質的福利制度著手，提供多元育兒支持，陪伴每位康軒寶寶成長。
考量到女性員工占全體比例近六成，為了讓媽媽們在產後能有更多時間休養與陪伴新生兒，自2024年起推出貼心的產假延長福利，將法定的8週（56天）產假延長至16週（112天），讓夥伴們能有更多的時間休息與照顧新生兒陪伴寶寶成長，這項制度不僅是對女性員工的體貼與支持，更是對員工家庭的深切關懷。
另外我們也提供每位育有6歲以下子女的員工，每名孩童每月新台幣5,000元的育兒補助，協助家庭照護所需，希望能實質減輕員工的育兒負擔。
2.2創造親職友善空間，支持員工兼顧家庭照顧與職涯發展
每到傍晚放學時分，辦公室裡時常傳來孩子們的歡笑聲。許多康軒寶寶們放學後會來到辦公室，不僅為工作場域注入一股活力，也時常成為我們許多優質產品的靈感來源。我們珍視這樣自然流動的親子互動氛圍，並致力於打造一個能兼顧職涯與家庭的親職友善環境。
同時，康軒也提供專屬員工的多項購物優惠，讓康軒寶寶們從小就能接觸優質的教育資源，建立良好的學習基礎。針對員工子女就讀康橋學校，也設有相對應的入學優惠政策，協助同仁在子女教養與教育上的長遠規劃。
我們相信，支持員工家庭的幸福與成長，就是企業永續發展的根基。未來，我們將持續優化相關制度與空間，與每一位夥伴一同迎向更有溫度的職場生活。
2024年年底，康軒集團包含康軒文教所有員工以及康橋國際學校各校區職員，共同攜手舉辦家庭日活動，邀請超過2,000位夥伴與家人共同參與。透過親子路跑、環境清潔與永續行動中，我們不只傳遞康軒深耕永續教育的理念，更展現「把教育融入生活」的行動力。
活動現場設置「永續承諾牆」，讓每個人都能寫下對地球的小心願，也發放環保種子包，邀請大家以實際行動為環境種下希望。從教育到行動，從家庭到社會，我們攜手為下一代種下永續的種子，一起讓改變從日常開始。
教育是康軒的核心事業，我們致力於提供優質的教育出版品，為孩子們打造優質教育。近年來透過永續專案小組推動，將聯合國永續發展目標(SDGs)概念系統性地融入到各產品線，包括教科書、康軒學習雜誌、各項圖書繪本與桌遊等出版品，都可以看到永續概念的連結，讓永續成為學習的一部分。
透過進一步盤點康軒版教科書內容，設立【康軒SDGs網站】主要規劃「康軒SDGs課程地圖」專區，讓教師透過課程地圖的尋找，快速掌握各領域部定課程與SDGs目標的對應關係，並擴增SDGs教學資源、行動方案與活動設計內容，拉近學校教師與永續教育的距離。我們希望能協助教師更輕鬆地進行教學設計，也期望讓孩子的學習更具世界視野與行動力。
前往課程地圖專區
康軒的學習雜誌以及各類圖書與幼教產品，也以主題式方式串連SDGs或扣合時事設計對應SDGs目標進行永續議題的繪本圖書與專欄，從平權、友善環境到生態保育等主題，內容設計活潑有趣，讓學童在日常閱讀中潛移默化，建立起愛地球與關懷他人的價值觀。
自2024年起，康軒以「行動倡議夥伴」角色加入「地球解方Earth Solutions 2024永續設計行動年會」，透過與超過40位跨領域的產、官、學專家合作，共同推出全台第一本給K12學校的《永續教科書》。 透過將真實永續案例與企業資源結合導入至教育現場，期望能以有趣、易懂方式，讓孩子們了解永續概念並於生活中實踐永續。
2025年再次以「永續支持夥伴」加入地球解方行列，並啟動首屆「永續教育行動評選」。由康軒文教李良娉副總經理擔任《2025永續教科書 — 永續教育行動評選》評選委員，與評選委員會合力從近百件產學提案中評選出具創新性與實踐力的入圍案例，並於年會現場頒發入圍標章，期盼用教育的力量推動永續。
透過這樣的跨界合作平台，產官學齊聚，針對永續教育的關鍵議題提出觀點與行動方案，減少產學落差。我們相信，教育是推動永續未來的關鍵力量，康軒也將持續以教育為本，與各界攜手前行，共同尋找屬於這世代的地球解方。
自2021年起，康軒攜手專業說故事講師走入校園，將《愛的故事‧知識繪本》系列套書與SDGs的概念結合，用生動有趣的方式向孩子們傳遞永續知識。透過輕鬆的互動觸動孩子們的心，打開對永續議題的關注。
活動推行至今已逾三年，累積超過13,000學童參與。未來，康軒將持續擴大推廣，預計培訓更多「永續大使」，深入全台各地的學校，從點到面擴大永續教育的影響力，為了我們的下一代，打開永續教育的大門，呼應康軒的企業使命: 許孩子一個美麗的未來。
康軒長期致力於公益，其中一項已推行十餘年的活動便是康軒文教基金會所推行的「兒童公益繪圖比賽」。透過這項活動，小朋友在畫畫的過程中也能參與助人的公益行動。歷年來曾與不同單位合作，透合作的力量擴大公益行動的影響力，並將每張回收的圖畫紙轉換為愛心基金，捐贈給有需要的社福機構。攜手小朋友們，一起把愛傳遞給有需要的人。
秉持所有孩子都是寶的理念，康軒文教基金會長期關懷弱勢與年幼失怙恃的孩童，從2002年起，透過定期捐贈參考書、康軒學習雜誌與康軒圖書，把我們企業的資源提供給有需要的小朋友們。響應SDG4優質教育，期盼透過這樣的公益行動，能成為提供包容和公平的優質教育的一股助力。
2023年，董事長參與台灣777跳島馬拉松賽事的同時，也帶著康軒的愛心資源至離島地區，提供百萬元的康軒的圖書資源與數位課程給蘭嶼與馬祖的小朋友，希望把優質教育帶進偏遠地區，讓每一個孩子有平等受教的權利。2024年起，展開「教育起跑點」計畫，透過業務夥伴探詢選定十間偏鄉學校，進行資源的捐贈，讓愛的行動擴展到全台各地的角落。
知識就是力量！提供偏鄉或弱勢兒童更多教育資源才能夠真正改變這些孩子的未來。集團自2019年積極投入「送愛到緬北」專案計畫，捐贈大批中小學教科書和雜誌、圖書等兒童課外讀物。讓緬北地區44所學校，超過一千名學童都可以與時俱進的使用臺灣彩色課本作為教材，並閱讀各種多元豐富的課外讀物。
自2005年起，康軒與台北捐血中心合作，定期於總公司舉辦捐血活動，邀請員工與周邊社區夥伴一同挽起衣袖響應此活動。多年來，這項公益行動不僅凝聚了企業內部的向心力，也讓許多員工養成定期捐血的好習慣。
捐血是一種溫暖而實際的付出，不僅有益健康，也讓愛的力量在日常中流動。我們期盼每一位夥伴，在關注自身健康的同時，也能將善意與希望傳遞給更多需要幫助的人。
